Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personaliosakonna juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime personaliosakonna juhti, kes suudab juhtida ja arendada ettevõtte personaliosakonda, tagades tõhusa töötajate haldamise ja organisatsiooni eesmärkide toetamise. Personaliosakonna juht vastutab kogu personaliprotsesside eest alates värbamisest ja koolitamisest kuni töötajate arengu ja heaolu toetamiseni. Tema ülesandeks on luua ja rakendada personalipoliitikaid, mis toetavad ettevõtte strateegiat ning aitavad kaasa positiivse töökultuuri kujundamisele. Lisaks juhib personaliosakonna juht meeskonda, koordineerib tööjõu planeerimist ning tagab seadusandluse järgimise personalivaldkonnas. Ta teeb koostööd juhtkonnaga, et mõista ettevõtte vajadusi ning pakkuda lahendusi töötajate motiveerimiseks ja hoidmiseks. Personaliosakonna juhi roll on kriitiline ettevõtte edu tagamisel läbi inimressursside efektiivse juhtimise ja arendamise. Sobiv kandidaat on tugev juht, kellel on põhjalikud teadmised personalijuhtimisest, tööõigusest ning hea suhtlemis- ja probleemilahendusoskus. Kui soovid panustada ettevõtte arengusse ja töötajate heaolusse, ootame sinu kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Personaliosakonna strateegiline juhtimine ja arendamine
- Värbamisprotsesside korraldamine ja juhtimine
- Töötajate koolituse ja arengu planeerimine
- Personalipoliitikate ja -protseduuride väljatöötamine ja rakendamine
- Töötajate heaolu ja motivatsiooni toetamine
- Tööjõu planeerimine ja personalikulude haldamine
- Seadusandluse ja tööõiguse järgimise tagamine
- Koostöö juhtkonnaga personalialaste otsuste tegemisel
- Personalimeeskonna juhtimine ja arendamine
- Konfliktide lahendamine ja töösuhete haldamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise või seotud valdkonnas
- Mitmeaastane kogemus personalijuhtimises
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja personalipoliitikatest
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused
- Võime töötada strateegiliselt ja operatiivselt
- Probleemilahendus- ja otsustusvõime
- Hea eesti ja inglise keele oskus
- Organiseerimisvõime ja tähelepanu detailidele
- Kogemus meeskonna juhtimises
- Diskreetsus ja usaldusväärsus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalijuhtimises?
- Kuidas olete varem lahendanud keerulisi töösuhteid?
- Milliseid personalipoliitikaid olete loonud või arendanud?
- Kuidas motiveerite ja arendate oma meeskonda?
- Milline on teie lähenemine tööjõu planeerimisele?
- Kuidas tagate tööõiguse järgimise organisatsioonis?
- Millised on teie tugevused personaliosakonna juhtimisel?
- Kuidas käsitlete konflikte töökohal?
- Milline on teie kogemus personalikulude haldamisel?
- Kuidas hoiate end kursis personalijuhtimise trendidega?
